Sostenibilità

"Consideriamo la nostra azienda una comunità di persone e le nostre persone uno dei suoi asset competitivi. Lavoriamo con 75.000 risorse con l’obiettivo di far esprimere e premiare il talento e le capacità di ciascuno. Operiamo per rafforzare un’identità e una cultura industriale comune e ci impegniamo a offrire luoghi di lavoro accoglienti e sicuri."

L’asse portante della strategia di sviluppo di Finmeccanica sono le persone che ne fanno parte. Finmeccanica è una realtà con pochi eguali nel panorama italiano ed internazionale, in cui quasi la metà delle persone è impegnata in attività di ricerca e sviluppo. Da esse, dalle loro competenze e dal loro benessere, discende la capacità di innovare e di creare nuove opportunità.

Contribuire a far crescere il capitale umano dell’azienda vuol dire garantire che anche in futuro essa possa continuare ad essere una realtà dinamica e all’avanguardia, in grado di competere con successo sui mercati internazionali. Per raggiungere questi obiettivi, occorre sia riuscire ad attrarre e mantenere i migliori talenti da un lato, sia sviluppare le competenze di chi in Finmeccanica lavora da anni, con soddisfazione.

Finmeccanica è infatti una comunità molto particolare, caratterizzata al tempo stesso da una altissima percentuale di laureati (soprattutto in materie scientifiche) e da una spiccata vocazione manifatturiera, dove collaborano persone di generazioni diverse, ciascuna con specifiche aspirazioni e desideri.

Cercare di rispondere alle loro aspettative, stimolando al tempo stesso quel “New Mindset” che le nuove strategie aziendali richiedono, significa anche mettere a punto percorsi dedicati a target specifici della popolazione aziendale.

In un Gruppo articolato come Finmeccanica, diventa fondamentale anche contribuire a alimentare una comune cultura organizzativa. E’ per questo motivo che a cadenza biennale viene condotta un’accurata indagine sul clima e sulla cultura aziendale (Business Culture Project). 

Ogni anno, inoltre, vengono organizzati specifici momenti di incontro per i dirigenti di tutte le aziende del Gruppo, così come eventi per celebrare coloro che, avendo trascorso trentacinque, quaranta e quarantacinque anni di attività nel Gruppo, si apprestano a passare il testimone ai colleghi più giovani.

Per saperne di più su come Finmeccanica articola i suoi interventi in questi ambiti, invitiamo a consultare il capitolo “Le Persone” del Bilancio di Sostenibilità 2010.