Persone

Valorizzare le Persone in Finmeccanica significa non solo mettere a punto un insieme di strumenti per la valutazione della performance individuale e del potenziale, ma anche pianificare percorsi di carriera coerenti con le loro ambizioni e competenze e con gli obiettivi del business. 

A titolo di esempio, possono essere citati: 

• il modello di leadership Finmeccanica, che si pone alla base della cultura e dell’identità manageriale distintiva del Gruppo. Il Modello si fonda su sette competenze “core” in cui tutti i manager si riconoscono e sulle quali gli stessi vengono valutati a livello worldwide, con l’obiettivo di premiarne non solo il raggiungimento dei risultati, ma anche le modalità attraverso cui gli stessi sono conseguiti (pay for competence);

• le Management Reviewe le People Review, rivolte rispettivamente a Dirigenti e a Quadri e giovani con alto potenziale (Rockets).Occasioni preziose di analisi, condivisione e verifica delle politiche di gestione, sono volte a identificare e valorizzare, a tutti i livelli gerarchici e inquadramentali, le risorse “eccellenti” all’interno del Gruppo e a promuoverne una sempre più incisiva mobilità professionale, territoriale ed internazionale;

• il Job Posting, uno strumento che consente a tutti i dipendenti del Gruppo di “mettersi in gioco” nel mercato interno del lavoro e di cogliere nuove opportunità di crescita professionale coerenti con le loro competenze, esperienze e motivazioni. 

Partendo dalla definizione di posizioni vacanti all’interno del mondo Finmeccanica, il progetto, lanciato periodicamente attraverso una campagna di Comunicazione Interna, consente di presentare la propria candidatura a ricoprire un nuovo ruolo presso una delle Società Operative tramite la compilazione di un apposito form su un’area dedicata del Portale di Gruppo.

 Un processo di assessment permette poi di selezionare le risorse più idonee e motivate, alle quali viene dedicato un importante investimento formativo da parte del Gruppo cui segue il processo di assignment presso la società di destinazione individuata.