Persone

Contribuire attivamente ai successi di un grande Gruppo internazionale; cogliere molteplici opportunità professionali e formative, rendendosi protagonisti di un percorso di apprendimento continuo; esprimere con entusiasmo e determinazione le proprie idee; confrontarsi nell’ambito di team composti dai migliori professionisti sul mercato globale. Tutto questo, e non solo, vuol dire vivere e crescere in Finmeccanica!

Consapevole che le Persone rappresentano la forza creativa e la chiave di volta alla base dei successi del Gruppo, Finmeccanica si è dotata di un Sistema di Formazione e Sviluppo integrato, volto ad attrarre,identificare e valorizzare i migliori talenti e ad arricchire le capacità e le competenze dell’intera popolazione aziendale.

Ciascun percorso consente alle Persone non solo di accrescere le proprie conoscenze, ma anche di far propri i valori del Gruppo, contribuendo al rinnovamento e aggiornamento continuo della cultura organizzativa.

Vere e proprie “palestre di apprendimento”, le diverse iniziative combinano modalità di interazione tradizionali con canali prettamente informatici e accompagnano quanti lavorano all’interno del Gruppo lungo l’intera vita professionale, dai giovani neo-assunti (YOUNG PEOPLE PROGRAMME) al top management(EXECUTIVE & MIDDLE MANAGER PROGRAMME).

In questo viaggio non si è mai soli. Mentor interni sono chiamati a supportare ed orientare continuativamente i percorsi di crescita delle Persone all’interno della complessità del Gruppo.

Le esperienze dei “Senior” e le competenze tecniche degli specialisti vengono infatti, sin da subito, messe a disposizione dei più “giovani”, dando vita a quella fruttuosa "contaminazione" tra le diverse generazioni a cui Finmeccanica sta puntando per costruire il suo futuro.