Persone

Gli oltre 23.000 giovani del Gruppo costituiscono, per l’attitudine all’esplorazione, l’apertura all’internazionalità, la dinamicità e flessibilità, il vero motore del cambiamento; per questo Finmeccanica rivolge loro una particolare attenzione.

Per contribuire efficacemente all’evoluzione del Gruppo le nuove leve hanno infatti bisogno, di essere formate, indirizzate e stimolate. Lo Young People Programme si muove in questa direzione e si articola in percorsi tagliati sulle caratteristiche, sulla cultura e sugli stili di vita della cosiddetta Y Generation.

E’ un “laboratorio” di sperimentazione continua, in grado di offrire a tutti occasioni di crescita, umana e professionale, ma solo ai migliori la possibilità di emergere. E questo nella convinzione che il “merito” rappresenti e debba costituire sempre più l’elemento premiante all’interno delle diverse Aziende Finmeccanica.

Il percorso di formazione e sviluppo comprende le iniziative FHINK, FLIP, BEST, FUTURE LIFE e CHANGE for ROCKETS e vuole contribuire all’individuazione di quella che sarà la futura classe dirigente del Gruppo.

Questo percorso offre alle nuove generazioni l’opportunità di conoscere la complessa realtà di Finmeccanica e di condividerne i valori distintivi e, successivamente, di sviluppare competenze professionali e manageriali.

Le diverse iniziative favoriscono occasioni di scambio e condivisione tra giovani colleghi provenienti da ogni parte del mondo e con ilmanagement aziendale, anche attraverso l’utilizzo delle funzionalità del web 2.0 e l’attivazione di strumenti di dialogo e luoghi di incontro virtuali (forum, blog, community). 

E le maglie della rete si estendono anche al di fuori del Gruppo. Ed è così che su noti sistemi di social networking gli ex alunni Finmeccanica si ritrovano per allargare le loro relazioni professionali, contaminandosi e confrontandosi con professionisti di tutto il mondo.

Approfondimenti: Young People Programme