Persone

FHINK, il Master in International Business Engineering, rappresenta il fiore all’occhiello del talent scouting di Finmeccanica. E’ un ambizioso progetto finalizzato ad identificare, sul mercato globale, risorse con caratteristiche motivazionali e professionali di assoluta eccellenza. Le abilità ricercate sono quelle capaci di contribuire, sin da subito e in maniera efficace, ai vari processi operativi aziendali e, soprattutto, all'evoluzione della cultura del Gruppo.

 Per saperne di più

FLIP (Finmeccanica Learning Induction Programme), è un percorso di inductionrivolto a tutti ineo-assunti del Gruppo, volto a condividere i valori distintivi di Finmeccanica, sviluppare il senso di appartenenza e fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per potersi orientare in modo efficace all’interno dell’organizzazione. La particolarità del percorso consiste nella modalità di apprendimento “mista” (blended learning): un efficace connubio tra tradizione e innovazione, basato su un mix di lezioni in aula, e-learning e team working (virtuale e in presenza).

BEST (Business Education Strategic Ten), è il Master, di durata annuale, in General Management dedicato ai migliori giovani laureati provenienti da tutte le Aziende del Gruppo con un massimo di 3 anni di anzianità aziendale. Il Master è una palestra manageriale in cui i giovani emergenti possono accrescere ed allenare competenze e conoscenze, sperimentare comportamenti distintivi della managerialità Finmeccanica, sviluppando al contempo capacità di leadership e teamworking. E’ uno dei due Corporate Executive MBA (Master in Business Administration) accreditati ASFOR, l’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, ed è stato il primo in Italia ad aver conseguito il riconoscimento come e-learning MBA.  I migliori tre classificati di ciascuna edizione del Master BEST hanno il privilegio di accedere al Future LIFE Programme.

Future L.I.F.E. (Learning Intensive Finmeccanica Experience), è destinato a tutti i giovani delle aziende del Gruppo che si sono distinti come best in class nelle varie edizioni del Master BEST. Future LIFE è un'innovativa esperienza formativa finalizzata a stimolare i partecipanti nella sperimentazione di comportamenti, conoscenze e strumenti fondamentali per agire con efficacia all’interno del mondo Finmeccanica. L'obiettivo è offrire loro l'opportunità di un confronto con "modelli eccellenti" a livello internazionale, per poi riportare quanto appreso direttamente al Management del Gruppo.

CHANGE (Challenge Hunters Aiming at New Generation Excellence) for Rockets, è un’iniziativa rivolta ai Rockets, ossia risorse eccellenti del Gruppo, con circa 10 anni di anzianità aziendale, dotate di standing internazionale e spiccato potenziale di crescita verso ruoli di maggiore responsabilità. 

E’ un percorso di accelerazione dello sviluppo individuale e un’occasione di formazione collettiva che accresce la consapevolezza dei partecipanti sui trend di mercato e sugli scenari internazionali nei quali il Gruppo opera e facilita la mobilità infragruppo e il confronto interaziendale. Nell’ottica di favorire l’emersione di un’Elite in grado di contribuire alla progressiva definizione della nuova Classe Dirigente Finmeccanica, il progetto prevede al termine del percorso l’identificazione di un ranking di risorse eccellenti da coinvolgere in specifici piani di sviluppo.